发布日期：2024-08-09 07:11    点击次数：87

导读兼职美工

现在对怀孕女性是有一定的优待，在公司上班是可以享受产假的，在排除掉恶意隐瞒怀孕入职的情况外，公司理应要给怀孕员工应有的待遇，不过有些公司是不肯承担责任和义务，等到有员工上报怀孕后，为了逃避责任就找莫须有的理由开除员工。

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在青岛的一位女子碰到的事更加奇葩了，本来怀孕6个月时是提出要辞职，也不用公司给什么福利待遇，公司却说缺人没批准她辞职，等到9个月临近产期时，直接就被公司给开除了，理由是她怀第三胎，她要求公司赔8万元，我们一起来看看。

女子怀孕想回家养胎，提出辞职公司缺人不批准

事情是这样的，青岛陈女士是在2020年6月1号和一家装饰城签订的劳动合同，同年10月15号就被公司开除了，被开除时是怀孕了将近9个月，临产期都已经快到了，要是公司只是纯粹把她开除掉，陈女士还不会那么气愤，关键是她此前辞职过。

在怀孕6个月的时候，她就和公司提出要辞职，回家好好的安心养胎，但是公司说岗位没人可以替代，所以让她在公司坚持上一段时间班，等到10月14号人事就和她说，公司让她自己去辞职，可以给予5000元补偿兼职美工，陈女士不同意补偿。

到产期就被公司开除，理由是员工生三胎

上图就是公司给她下达的解除劳动合同的通知，落款是在去年10月15号，只模糊写了违反公司的规章制度，具体开除原因没有写明白，陈女士说是以她生第三胎违反生育政策，影响到了公司的评比，所以要按公司的规定和她解除劳动关系。

这情况也是让陈女士特别的气愤，前期自己主动辞职不批准，美工兼职还承诺得好好的，到时给她放产假生孩子，结果把公司的事情帮忙后，公司却变脸反悔了，随便找个理由就开除她，陈女士认为自己生三胎跟享受产假待遇没有关联。

女子要求赔偿8万元，公司回复以仲裁结果赔

现在她已经到劳动局提起仲裁了，结果是还没有出来，不过她也找来媒体曝光，想要让大家看看该公司的作为，为了搞清楚怎么回事？记者也到她所在的办公地点了解情况，不过一直都没有等到负责人过来，后面通过电话联系上了公司人事。

在电话里人事的回复也证实了陈女士所说的是真实情况，开除理由就是她生三胎，至于前期辞职没批，到产期直接开除的事，人事是没有正面回复，只说了前期有辞职的情况，陈女士是要求赔8万元，人事表示不能做决定，一切等待仲裁结果出来再说。

小结

这家公司也是够扯的，既然不想要怀孕的员工，在陈女士申请辞职时，直接同意让她辞职就行了，非得把她留在公司做两三个月，等快到产期就把人给开除掉了，换谁碰到了她的情况，相信也都是一肚子的火，要求公司给出个合理的解释。

在此也要提醒开店或公司的老板们，做生意还是要讲点良心，在公司缺人时让员工拼命做，等到公司不缺人就随手开除掉，这样的做法是很不道德的，就算把赔偿给够了也不行兼职美工，几次下来名声就败坏掉了，想要招人也是困难，大家对此怎么看？

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