电商设计师 劳动者权益小课堂｜@职场人 千万别因“吐槽一时爽”惹上官司
劳动者权益小课堂电商设计师
原标题：@职场人 千万别因“吐槽一时爽”惹上官司
讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。
近年来，用人单位与劳动者因工作产生争议后，其中一方在网络中发表不当言论引发名誉权纠纷的案件时有发生。来看下面两个案例。
李嘉是某人力资源公司员工，被派遣至一家文化公司工作。李嘉提出离职后，自认为就离职补偿一事未与文化公司谈妥，便申请了劳动仲裁。仲裁开庭当日，李嘉无故不到庭，被仲裁机构按撤回仲裁申请进行处理。不久后，李嘉在多个社交平台上发表含有侮辱性言辞的不实信息，相关言论均指向该文化公司。文化公司将李嘉告上法庭，起诉其侵犯了公司的名誉权。
法院认为，在文化公司未被认定存在违规行为且其个人并无事实依据的情况下，李嘉发布的言论构成诽谤，侵犯了文化公司的名誉权。最终，法院判决李嘉删除涉案言论，并在多个社交媒体平台向文化公司公开赔礼道歉。
在另一起案件中，某科技公司销售员王亮因其在职期间，所在门店存在货物丢失情况。该公司认为电商设计师，王亮私自拿取了公司物品，因此在数十人的公司微信群中发布加盖公章的公告截图，称王亮因涉嫌盗窃公司门店财物且数额巨大已被开除并被警方立案。王亮将科技公司诉至法院。
最终，兼职美工法院认定科技公司侵害了王亮的名誉权，判决其向王亮书面致歉并赔偿精神损失费500元。
这两起案例给我们什么启示呢？来听听法官怎么说。
北京市第四中级人民法院院执行局法官助理 刘鹏
劳资双方的名誉权纠纷一般源于劳动争议，往往初始的劳动争议才刚刚发生或悬而未决，其中一方就公开发布贬低对方的侵权言论进而引发次生纠纷，使双方反复涉诉，不仅加剧了双方的矛盾，还增加了双方的诉累。
画册设计根据民法典第一千零二十四条的规定，民事主体享有名誉权，此处的民事主体既包括自然人，也包括法人和非法人组织。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，无论是劳动者还是用人单位，抑或是同事之间，其发表侵权言论致另一方社会评价降低，都要承担后果，而任何一方名誉被侵害，都有权主张维护自身权利。
在社交媒体发声应当注意方式，确保在言论属实、有证据证明且用语妥当、不存在侮辱及诽谤成分的基础上发表关于他人的观点，避免因措辞不当、无端猜想而侵犯他人名誉权。
本期小课堂就到这里了，下期见。
监制 赵洁
策划 张伟杰
撰稿 周倩
主持 李逸萌
制作 窦菲涛电商设计师
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